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人力資源部職能
2019-03-23
主要負責公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計、人員招聘、培訓開發(fā)、薪酬福利、考核管理、職稱評審、勞動關(guān)系及人力資源規(guī)劃管理等相關(guān)工作。
主要職能：
（1）負責公司員工的薪酬管理、考核考評、社保公積金、培訓、評估、合同、人事檔案管理、人才招聘等基礎(chǔ)工作；
（2）負責公司本部組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計與調(diào)整及人力資源管理制度的擬定、實施；
（3）負責完善公司人才庫和人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃等管理工作;
（4）負責職能部門工作評定及企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱、等級的評審、認定等相關(guān)工作的申報；
（5）負責勞動紀律的監(jiān)督、檢查、考核等日常管理工作。
兼管職能：
（1）離休干部、建國前老工人、抗美援朝志愿軍老戰(zhàn)士等相關(guān)申報、幫扶、慰問工作；
（2）軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助等相關(guān)申報工作及慰問等服務(wù)性工作；
（3）國企職教幼教生活補貼的相關(guān)申報工作；
（4）中藥廠退休人員醫(yī)保、撫恤金、喪葬費、遺屬補助等申報以及其他遺留問題的相關(guān)工作；
（5）協(xié)助黨委工作部做好干部選拔、考察、任用工作；
（6）承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
下屬公司
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